该同志在长期的实习就业工作中，能够认真贯彻执行党和国家有关中职学校毕业生实习就业工作的方针政策，政策理论水平较高，业务能力较强，具有较强的服务意识，工作任劳任怨，乐于奉献，全心全意为学生的实习就业排忧解难，主要事迹如下：
　　一、长期从事实习就业工作，业务能力强
　　该同志于2011年3月担任实习就业科科长职务，至今已有六年半的时间，在他的带领下，经过全科同志的共同努力，实习就业工作成绩斐然。今年共计安排1100多名学生到实习单位实习；毕业生人数为1524人，截止到目前共计有450多人到省外就业，初次就业率达到93%，圆满地完成了学校90%的年度工作目标。
　　二、针对实习生的现状、特点，做好学生实习工作
　　通过走访实习医院，与院方带教老师交谈以及与学生交流，他了解到我校学生的动手能力还是非常不错的，能得到院方的认可，但是在其他方面个别学生表现不佳，主要表现为“四期”即“不适应期、兴奋期、疲劳期、厌烦期”。为了解决好学生实习过程中存在的问题，他采取了以下的方法，一是按照校长提出了“四自”方针，要求全体同学做到：“做人自尊、生活自理、学习自觉方针和行动自律”，为同学们在今后的学习和生活等方面的做法指明了方向，树立了同学们的信心，受到了学生的尊重和爱戴。二是以学生为本，强化服务质量，树立一切为学生服务的思想意识。2016-2017年度，他带领科室人员一共走访了8个地市42家实习医院，从管理和关心的角度对实习学生进行了走访调查，同时与院方领导和带教老师进行了广泛的接触，了解了我校学生在实习当中的表现，针对学生存在的问题及时进行了解决，受到院方的肯定和好评。三是严把实习分配关，本着公开、公正、透明的原则，对在校期间表现良好，品学兼优或在一些技能大赛中取得优异成绩的学生依然按照学校的规定，由学生自主挑选实习医院；极大的提高了学生努力学习的积极性。
　　三、树立服务意识，引导学生树立正确就业观
　　为了树立服务意识，提高服务质量，让学生、家长满意。他带领科内同志提前3个月就深入班级进行讲座，对毕业生的就业去向和就业观念进行了广泛的调查，发放了就业去向调查表，针对调查结果对学生进行择业教育，使学生明确就业去向，坚定走出去的信心，实现放飞自己，放飞理想的信念，为使学生明确就业招聘的技巧和流程，他带领科室人员制作多个宣传板对即将毕业的学生进行宣传，使学生及早了解相关知识，为后续工作打好基础。通过校园招聘会，为学生搭建就业平台。2017年的校园招聘会，共计有300多家用人单位来到学校进行现场招聘，为1200多名毕业生提供了3000多个就业岗位，会议当天就有92%的学生与各用人单位签订了意向性协议，初次就业率达到了93%，年终就业率有望达到95%以上。 在他的努力下，不断拓展新市场，搞好招聘系列活动。在巩固原有用人单位的基础上，努力拓展新的就业基地。今年首次与深圳宝安中医院，珠海中山大学第六附属医院，秦皇岛军工医院及张家港澳洋医院建立了合作关系，同时，还通过关系积极与深圳宝安妇幼保健院联系，与其建立教学医院关系，为争取我校学生毕业后有机会留院工作，使我校的实习就业层次能得到进一步提升做出了自己的贡献。
　　四、具有较强的奉献精神，做好就业工作
　　该同志在工作中，真正把学生就业作为头等大事来抓，关爱学生，尽心地为学生考虑，细致地处理就业工作的每个环节，耐心地进行引导、宣传和鼓励，做好毕业生就业各个环节的工作。
建立完善毕业生个人档案。学生启动就业时，他详细掌握每一个学生的基本情况，了解每一个学生的就业意向，并结合毕业生不同的就业想法和特殊要求，积极向用人单位推荐适合人选，做到重点突出、有的放矢，为毕业生和用人单位搭好就业的桥梁。
　　做好就业信息的收集和传递工作，搭建就业平台。建立了毕业班就业信息员队伍，利用现代化通讯技术建立班级QQ群、微信群等，通过电话、短信等，及时掌握学生的就业动态，保持就业信息的畅通，积极为毕业生出谋献策。千方百计为毕业生提供各种就业信息，拓展就业渠道，认真组织毕业生参加学校组织的各类招聘活动，积极参予招聘会现场，极力向用人单位推荐毕业生，现场为毕业生解答各类问题，在遇到学生犹豫时，及时动员学生抓住机会，大大促进了学生的就业热情，做好就业督促引导工作。

江涛同志