学校的民生问题是让学生找到一份好工作，学生的民生问题也是能够找到一份好工作。毕业生的就业关系到每个学生未来的发展，同时也关系到学生家庭的经济利益，更是社会主义和谐社会解决民生问题的必然要求，同时，也是衡量一所学校是否被社会认可的一把标尺。

    “强化就业教育，逐年提高就业率”是我校“1622”办学战略中“六点做法”里要求扎实推进的一项具体工作。学校通过开设就业指导、人际沟通等课程对在校生进行就业教育的同时，还利用遍布全国各省市大中城市的就业网络建立了177个就业基地，通过狠抓执业资格考试的通过率，使黑龙江省林业卫生学校有91.8%的毕业生在上岗前都能获得职业资格证，成为国家卫生部承认的真正意义上的护士，而不是导诊或护工，黑龙江省林业卫生学校的毕业生已成为一个品牌，被广大医护用人单位所认可。

    学校在狠抓提高就业率的同时，更加关注毕业生的就业质量，建立毕业生工作情况档案，在各大就业医院建立黑林卫毕业生的工作生活的传、帮、带集体，克服了毕业生刚到工作岗位时的陌生感和无助感，同时，这些毕业生也为学校提供了更多的用人信息，拉动了就业工作的进一步开展。

    今年暑期，孙校长在出差的途中，与学校就业科的教师一同到贵州、上海等地医院，探望了已经在那里工作的10余名毕业生。

    在贵州，孙校长来到铜仁协和医院，这里有三名2009年刚刚就业的毕业生，当询问她们的工作和生活情况时，她们将孙校长请到了协合医院和医院领导给安排的职工公寓，在医院，办公室、诊断室和病房整洁宽敞，职工公寓更是条件一流，三名同学异口同声地说：“是执业资格证让我们的身价倍增，在这里，虽然是民办的医院，但是，院长和科领导对我们都很热情，比起和我们一起毕业后到国营医院的同学，我们的工资待遇要高得多，奖金也很丰厚，院里还给我们保了“三险”，除了节假日外，每年我们还有两次带薪休假，现在，还有很多同事给我们介绍男朋友，以后，我们打算把家安到贵州了，再把爸爸妈妈接来，让他们和我一起过幸福的日子！”

    在上海第六人民医院和上海宛平医院，孙校长一行与在这里与2005年毕业参加工作的我校毕业生进行了座谈，她们除了表达对母校的眷恋之情外，还表示，自己虽然已经在上海扎下了根，有的还找到了上海的丈夫，买到了房子，并已经接父母到上海定居，但是，自己的根永远在黑龙江省林业卫生学校，帮助那些初到上海工作的学弟学妹已经成了自己一份责任和价值的体现。她们说，越是在国际大都市，才越能体验到在精神和物质上的满足，我们的努力换来的是生我养我的父母的幸福，还有我们对创造未来美好生活的信心。