随着“1622”办学战略的实施，我校各项事业取得了长足发展，这与我校全体中层干部的努力工作及校党委干部人事制度的进一步深化落实是密不可分的，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领导干部述职越来越凸显出其重要的意义。

    12月22日和23日上午，校党委组织全校37名正副科级干部及部门负责人进行了述职。与以往不同的是，此次述职更加突出了实效性，陈书记对述职工作提出了“四个不要”，即：不要讲成绩多，谈问题少；不要讲细节多，谈重点少；不要讲正常工作多，谈创造性工作少；不要一般性计划工作多，富有创新意识工作少。同时，还改变了以往按级别的上场顺序，调动了每名中层干部的进取意识。

    述职中，广大中层干部向校领导汇报了履行岗位职责、创造性开展工作及存在问题等方面的情况，同时，也接受了群众监督、倾听了群众意见，密切了干群关系，克服了官僚主义作风。通过述职，也使校领导对我校干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力有了更为全面细致的了解，也促进了干部自身素质的提高。各中层干部还通过述职对自己前一段的工作实践进行了回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。

    吴艳春、孔庆芳、丁建红、江涛、秦羽翎、高汉杰、张士清、潘其录等同志的报告，由于务实、具体、创新博得了校领导了赞赏及同事们的称赞。

 

 

会场

 

陈书记对述职工作提出具体要求

 

孙校长对述职报告进行点评

 

 

 

与会校领导及中层干部认真听取述职报告

 

全体中层干部认真对待本次述职