我国《护士法》明文规定，没有护士执业资格证的人员，不得从事任何护理及相关工作，所以，护士执业资格证就成了每名护理专业学生的上岗证。

    95.1%的护考通过率，源于学校有着一支敢打硬战、能打硬战、善打硬仗的管理队伍和教师队伍。在上级领导的支持和帮助下，学校以“狠抓教育教学质量，靠质量推动就业，靠就业拉动招生，靠招生促进发展，靠发展惠及民生”为核心的办学战略，向管理要质量，靠创新谋发展，用智慧和汗水在激烈的职业技术院校竞争中，搏出了一条成功之路。

    胜在创新。国内没有针对执业资格考试的辅导教材，学校就组织富有执考辅导经验的教师专门编写校本教材；执考的考题范围着重于临床和实践，学校就选派教师到各大医院，学习最新的临床医学知识和护理实践操作技能；“2+1”即两年理论加一年实习的学制安排，不适合学生的知识系统化积累，学校就将学制改为“1.5+1+0.5”，即：一年半的理论加一年的实习，再加半年的全面复习，将零散的知识点系统化，就像把一颗颗零散的珍珠串成一条炫丽的项链；学校针对执考复习的特点，投资200多万元建成了数字化教学平台，最好的师资担任主讲教师，直播授课，年轻教师进行辅导，把好钢全都用在刀刃上，又保证了每名备考学生的整体提高。

    赢在管理。校长孙忠生身先士卒，发扬“白加黑、五加二”的工作精神，带领执考办公室工作人员、执考教师和班主任，早五点上早自习，晚十点下晚自习，没有周六周日的休息，有的只是披星戴月忙碌的身影，全校上下一心，像抓高考升学率一样抓着执考的通过率，使学生成绩迅速提高。

    护考的高通过率，使学校的毕业生专业对口就业率连续八年超过90%；学校新生招生数量连续六年突破2000人大关，招生数量列全省中职院校招生数量第一名。目前学校已经成为一所中职万人大校。

    就是这样一批舍小家顾大家、舍自己为学生的校领导和教职工，用汗水兑现了他们的诺言——“不让每一个学生失望，就是不让每一个家长失望；不让每一个家庭失望，就是为国家播种希望。”